Корпоративный праздник как способ сплотить коллектив

Корпоративный праздник как способ сплотить коллективНельзя быть одновременно веселым, трезвым и умным.

Традиции отмечания праздников в трудовом коллективе у нас сложились давно. Только сейчас эти мероприятия стали называть на европейский манер: корпоратив, корпоративный праздник. Но от этого суть не меняется.

Праздник должен быть по поводу (содержать идею, а не превратиться в очередную пьянку), иметь в своей основе сценарий мероприятия (хотя бы элементарный: накрыли стол, сели, выпили, закусили, попели песни, потанцевали под веселую музыку, убрали со стола, разошлись) и основываться на определенном бюджете вечеринки.

Но взгляд на корпоративный праздник как на возможность вкусно поесть или как на убитое личное время слишком узок. И если руководство компании готово потратить деньги на его проведение или же разрешить празднование за счет сотрудников, но в офисном помещении, взяв таким образом на себя возможные риски (поломка мебели, пожар), то ему стоит постараться извлечь из него определенные выгоды.

Неформальная обстановка, алкоголь расслабляюще действуют на людей. Некоторые сотрудники начинают вести себя весьма неадекватно. Значит, на корпоративном празднике можно выявить таких вот «темных» лошадок.

Здоровое веселье сильно отличается от пьяных выходок и прочих форм неподобающего поведения. Зачем в коллективе сотрудник, не умеющий держать себя в руках? Где гарантия, что он не слетит с катушек в стрессовой ситуации, например, во время производственного спора?

Коллега, прячущийся от веселья в угол, тоже вызывает подозрения. Это природная застенчивость, последствия плохого самочувствия или усталости? Стоит взять на заметку такого человека. Возможно, с ним будут проблемы при выполнении командной работы.

Обычный сотрудник, а не только директор фирмы, может извлечь из корпоративных праздников много полезной для себя информации. Наблюдайте за своими коллегами, но при этом не откалывайтесь от коллектива. Если же праздник пойдет в неприемлемом для вас русле, вы всегда можете уйти.

Корпоративус: Проведение корпоративных торжеств

Сотрудники не должны чувствовать, что за ними следят. Собравшиеся на корпоративном празднике должны ощущать себя достаточно свободно и комфортно.

Самым главным корпоративным праздником является Новый год, потому что он празднуется практически на всех фирмах. Его обязательные атрибуты — застолье (нужно меню) и подарки (нужны идеи).

Корпоративные 8 Марта и 23 февраля празднуют не всегда с размахом. Праздничные мероприятия на работе могут ограничиваться сладким столом и вручением подарков.

Еще один важный повод устроить корпоративный праздник — День фирмы. Это не только праздник для сотрудников фирмы, это сложный длительный маркетинговый ход, которые может благоприятно повлиять на имидж компании и уровни продаж.

Обязательно отмечают в трудовом коллективе дни рождения коллег, свадьбы и другие личные даты сотрудников. Как, что, где обычно определяется традициями, сложившимися в коллективе.

Не путайте корпоративные праздники с сугубо деловыми мероприятиями. Хоть они и выглядят празднично, но праздниками не являются.

Корпоративный праздник как способ сплотить коллектив

Читайте также: