Веселый Новый год: 5 помощников на корпоратив

Веселый Новый год: 5 помощников на корпоративОрганизация праздников — это всегда хлопотно, дорого и сложно, если только не найти к делу правильный подход. Чтобы новогодний корпоратив в офисе прошел на высоком уровне, лучше заняться организацией заранее — как минимум подобрать 5 помощников, без которых праздник будет скучным, неинтересным и невкусным. Итак, кого нужно найти в первую очередь?

Фотограф

Фото с корпоратива — особый радел офисной культуры. Что лучше: рассматривать размытые снимки с «красноглазыми» персонажами, которые снимал на мобилку не совсем трезвый коллега, или получить набор профессиональных фото, запечатлевших самые яркие моменты? Однозначно на празднике нужен фотограф.

Ведущий

Кто будет развлекать гостей за столом и в течение вечера, особенно, если коллектив огромный? Ошибочно думать, что эту функцию возьмет на себя кто-то из менеджмента. Лучше нанять ведущего (а идеально, если он еще и напишет сценарий): он обеспечит веселье и конкурсы, сгладит неловкие моменты, будет правильно чередовать застолье с танцами. В общем, станет тамадой корпоратива.

Фокусник или клоун

Если фирма не располагает бюджетом для найма известной «звезды», можно найти альтернативные и даже более интересные варианты. Например, шоу-программа из фокусов или клоунских гэгов. Если клоун будет достаточно талантливый — его выступление вполне может стать изюминкой корпоратива.

Кейтеринг

Чтобы обеспечить богатый стол при корпоративе в офисе, есть два варианта. Первый и неудачный — использовать блюда, приготовленные сотрудниками дома. Второй и оптимальный — заказать блюда из ресторана или, что еще лучше, нанять команду, которая возьмет на себя готовку и обслуживание корпоратива. Если все же решено использовать «домашние» блюда — можно украсить стол тортом, изготовленным на заказ.

DJ или музыкальная пауза

Какой корпоратив без музыки? Оптимальный вариант музыкального сопровождения праздника — услуги ди-джея. Это выгодно по деньгам, не требует много места для расстановки аппаратуры, плюс — можно указать свои требования по формированию плей-листа, с учетом вкуса большинства сотрудников.