Сценарий праздничного банкета

Сценарий праздничного банкета

Пьём весело или с женщинами?

По данному сценарию можно отпраздновать с коллегами Новый год, успешное окончание квартала или сдачу проекта, а также провести другие корпоративные праздники.

Если уж затевать корпоративный банкет, то он должен стать настоящим праздником. Поэтому говорите лишь о положительных моментах уходящего года или реализованного проекта, а разбор ошибок оставьте для обсуждения в рабочее время.

Все поздравления и памятные подарки делаются от имени руководства компании. Сотрудники тоже могут приготовить подарок своему начальству, но это уместно только в том случае, если сотрудники действительно довольны тем, как ими управляют.

Мероприятия в этом сценарии рассчитаны на компанию не больше 40 человек и займут не меньше 2 часов. Кроме угощения, подготовьте призы и подарки лучшим сотрудникам.

Сценарий банкета

  1. Поздравление.
  2. Банкет.
  3. Шуточное анкетирование.
  4. Подарки лучшим сотрудникам.
  5. Пирожки с сюрпризами.

1. Поздравление

Начните корпоративный праздник с поздравления собравшихся с окончанием года или рабочего проекта. Если у вас другой повод для праздника — сообщите о нем присутствующим.

Первую поздравительную речь обычно произносит директор компании. Он рассказывает о полученных результатах, благодарит всех за проделанную работу и очерчивает дальнейшие планы.

Застольная речь на Новый год

Если на празднике меньше 25 человек, директор может поблагодарить каждого сотрудника, но если гостей много — лучше говорить об отделах в целом и лишь о выдающихся сотрудниках сказать несколько слов отдельно.

Также нужно дать возможность высказаться всем желающим.

2. Банкет

Банкет можно провести в офисе, ресторане или за городом. Место проведения выбирается в зависимости от финансовых возможностей фирмы, количества приглашенных и времени года.

Если праздник проводится своими силами, роль ведущего может взять на себя один из организаторов мероприятия.

3. Шуточное анкетирование

Заранее подготовьте и распечатайте шуточные анкеты с вопросами, касающимися темы праздника. Для быстрого подведения итогов в анкете указывайте не больше трех вопросов.

Раздайте анкеты и ручки всем гостям.

Анкетирование можно провести накануне праздника. Например, подготовить анкету в Гугл.Формах, разослать ссылку всем сотрудникам и по итогам составить диаграмму, а на празднике продемонстрировать ее.

Шуточная анкета в честь окончания проекта

1. Ваши мысли до начала проекта:

  • A. Это будет классно!
  • B. Неужели это заработает?
  • C. Хорошо, что до дедлайна еще далеко.
  • D. Ну вот, еще один проект…
  • E. А что, мы уже сдали предыдущий проект?

2. Ваши мысли в середине проекта:

  • A. Пока все клеится!
  • B. Вряд ли у нас получится…
  • C. Ничего, у нас еще много времени.
  • D. Ну вот, уже экватор.
  • E. А что, это новый проект?

3. Ваши мысли за день до окончания проекта:

  • A. У нас все получилось!
  • B. Работает? Скорее всего скоро выявятся неполадки.
  • C. Неполадки? У нас еще целый день, чтобы их исправить.
  • D. Наконец-то мы закончили.
  • E. А что мы, собственно, делали?

Если анкетирование проводится на празднике, то во время подсчета голосов объявите танцевальную паузу.

Идеи анкет к празднованию Дня рождения компании

4. Подарки лучшим сотрудникам

Объявление благодарности, вручение премии или подарка сотруднику — отличный способ стимулирования к дальнейшей работе.

При этом ничто не мешает продублировать поощрение соответствующей записью в трудовой книжке. Руководству это не грозит никакими издержками, а сотруднику будет вдвойне приятно.

Выбирать лучших сотрудников лучше не по субъективному решению руководства, а по критериям, которые известны всему трудовому коллективу. Можно внедрить систему баллов, которые зарабатывают сотрудники при выполнении определенных задач, или подсчет показателей эффективности.

Номинации для сотрудников

Подарки можно дарить не только персонально, но и всему отделу. Хорошо, если подарок способен облегчит работу. Например, можно установить новые мониторы, закупить новые офисные кресла, заменить кофемашину или холодильник, а также выполнить просьбу сотрудников по улучшению рабочего процесса, с которой они обращались к руководству ранее.

5. Пирожки с сюрпризами

Если праздник проходит в помещении фирмы и угощение своими силами готовят сотрудники, устройте следующее кулинарное развлечение.

В пирожки или печенье вложите листки с пожеланиями, предсказаниями и шутками. Бумажки лучше всего обернуть пищевой фольгой. Не забудьте предупредить об этом гостей, чтобы ни у кого не пострадали зубы.

Если не знаете, что бы такого остроумного написать на записках, вспомните о законах Мерфи.

Записки для пирога по законам Мерфи

  • Если неприятность может произойти, она случается.
  • Всякая работа требует больше времени, чем вы думаете.
  • Вещь нельзя найти, пока не купишь взамен нее другую.
  • То, что вы храните достаточно долго, можно выбросить. Как только вы что-то выбросите, оно вам понадобится.
  • Люди всегда согласны сделать работу, когда необходимость в этом уже отпала.
  • Человек, имеющий одни часы, твердо знает, который час. Человек, имеющий несколько часов, ни в чем не уверен.
  • Общая сумма разума на планете — величина постоянная, а население растет…
  • Нет такой ситуации, которая не могла бы стать еще хуже.
  • Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
  • Сложные проблемы всегда имеют простые, легкие для понимания неправильные решения.
  • Находишь всегда то, что не искал.
  • На каждое действие есть равная ему противодействующая критика.
  • В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.
  • Легче получить прощение, чем разрешение.
  • Шансы на выполнение работы обратно пропорциональны числу лиц, по долгу службы обязанных ее делать.

Сценарий праздничного банкета

Организация деловых мероприятий

Читайте также: