Сценарий праздничного банкета

Сценарий праздничного банкета

Пьём весело или с женщинами?

Этот сценарий подойдет для празднования с коллегами Нового года, успешного окончания квартала или сдачи проекта, а также для других корпоративных праздников.

Если уж затевать корпоративный банкет, то он должен стать настоящим праздником. Поэтому говорите лишь о положительных моментах уходящего года или реализованного проекта, а разбор ошибок оставьте для обсуждения в рабочее время.

Все поздравления и памятные подарки делаются от лица руководства компании. Сотрудники тоже могут приготовить подарок своему начальству, но это уместно только в том случае, если сотрудники действительно довольны тем, как ими управляют.

Мероприятия в этом сценарии рассчитаны на компанию не больше 40 человек и займут от 4 до 6 часов. Кроме угощения, подготовьте реквизит для конкурсов, призы и подарки победителям.

Сценарий банкета

  1. Поздравление.
  2. Банкет.
  3. Шуточный тест.
  4. Шуточный опрос.
  5. Подарки лучшим сотрудникам.
  6. Пирожки с сюрпризами.
  7. Выборы лучшего работника.

1. Поздравление

Начните корпоративный праздник с поздравления собравшихся с окончанием года или рабочего проекта. Если у вас другой повод для праздника — сообщите о нем присутствующим.

Первую поздравительную речь обычно произносит директор компании. Он рассказывает о полученных результатах, благодарит всех за проделанную работу и очерчивает дальнейшие планы.

Застольная речь на Новый год

Если на празднике меньше 25 человек, директор может поблагодарить каждого сотрудника, но если гостей много — лучше говорить об отделах в целом и лишь о выдающихся сотрудниках сказать несколько слов отдельно.

Также нужно дать возможность выразить благодарность, поздравить или сказать ответное слово всем желающим.

2. Банкет

После поздравлений начинается банкет. Если праздник проводится своими силами, то роль ведущего может взять на себя один из организаторов мероприятия.

3. Шуточный тест

К участию в этом тесте можно пригласить всех присутствующих. Раздайте им ручки и листки бумаги. Они должны в столбик написать определенные аббревиатуры, напротив каждой из них — строчку из любой песни или стихотворения.

После того, как все выполнят задание, объясните значение аббревиатур. По строчкам, написанным участниками, можно судить об их настроении в указанный момент.

Аббревиатуры можно придумать любые, главное, чтобы они соответствовали теме праздника. Чтобы не затягивать развлечение и не мучить гостей, хватит трех-пяти вариантов.

Названия моментов и аббревиатуры для празднования Нового года

  • ПДГ (первый день года);
  • ПНГ (первая неделя года);
  • СГ (середина года);
  • НДОГ (неделя до окончания года);
  • ПДГ (последний день года).

4. Шуточный опрос

Заранее подготовьте и распечатайте шуточные анкеты с вопросами, касающимися темы праздника. Для быстрого подведения итогов в анкете указывайте не больше трех вопросов.

Раздайте анкеты и ручки всем гостям.

Шуточная анкета в честь окончания проекта

1. Ваши мысли до начала проекта:

  • A. Это будет здорово!
  • B. Неужели это заработает?
  • C. Хорошо, что до дедлайна далеко.
  • D. Ну вот, еще один проект…
  • E. А что, мы уже закончили предыдущий проект?

2. Ваши мысли в середине проекта:

  • A. У нас получается!
  • B. Скорее всего у нас ничего не выйдет…
  • C. Ничего, у нас еще много времени.
  • D. Ну вот, половину пути мы уже прошли.
  • E. А что, мы делаем новый проект?

3. Ваши мысли за день до окончания проекта:

  • A. Мы это сделали!
  • B. Работает? Скорее всего скоро выявятся неполадки.
  • C. Неполадки? У нас еще целый день, чтобы их исправить.
  • D. Наконец-то мы закончили работу.
  • E. А что мы, собственно, делали?

Во время подсчета голосов, об’явите танцевальную паузу.

Результаты лучше всего ввести в компьютер и представить в виде диаграммы распределения ответов.

Идеи анкет к празднованию Дня рождения компании

5. Подарки лучшим сотрудникам

Вручение премий или подарков сотрудникам — отличный способ стимулирования их к дальнейшей работе. Подарки можно вручать не только персонально, но и всему отделу. Лучше всего связать этот подарок с рабочими задачами, которые выполняет конкретный человек или отдел.

Также можно подготовить шуточные грамоты или вручить медали наиболее активным сотрудникам. В качестве медали лучше всего использовать надетую на тесьму шоколадную медальку с наклеенным листком с нужной надписью.

Номинации для сотрудников

При этом ничто не мешает продублировать объявление благодарности или вручение грамоты соответствующей записью в трудовой книжке. Руководству это не грозит никакими издержками, а сотруднику будет вдвойне приятно.

6. Пирожки с сюрпризами

Если праздник проходит в помещении фирмы и угощение своими силами готовят сотрудники или работники столовой, устройте следующее кулинарное развлечение.

В пирожки или печенье вложите листки с пожеланиями, предсказаниями и шутками. Бумажки лучше всего обернуть пищевой фольгой. Не забудьте предупредить гостей о возможных сюрпризах, чтобы ни у кого не пострадали зубы.

Если не знаете, что бы такого остроумного написать на записках, вспомните о законах Мерфи.

Записки для пирога по законам Мерфи

  • Если неприятность может произойти, она случается.
  • Всякая работа требует больше времени, чем вы думаете.
  • Вещь нельзя найти, пока не купишь взамен нее другую.
  • То, что вы храните достаточно долго, можно выбросить. Как только вы что-то выбросите, оно вам понадобится.
  • Люди всегда согласны сделать работу, когда необходимость в этом уже отпала.
  • Человек, имеющий одни часы, твердо знает, который час. Человек, имеющий несколько часов, ни в чем не уверен.
  • Общая сумма разума на планете — величина постоянная, а население растет…
  • Нет такой ситуации, которая не могла бы стать еще хуже.
  • Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
  • Сложные проблемы всегда имеют простые, легкие для понимания неправильные решения.
  • Находишь всегда то, что не искал.
  • На каждое действие есть равная ему противодействующая критика.
  • В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.
  • Легче получить прощение, чем разрешение.
  • Шансы на выполнение работы обратно пропорциональны числу лиц, по долгу службы обязанных ее делать.

7. Выборы лучшего работника

Завершите праздник выборами лучшего работника. Для этого желающие побороться за титул должны победить в конкурсах, соответствующих специфике деятельности компании или отдела.

Эти конкурсы могут быть не шуточными, а вполне серьезными. Например, можно складывать в уме большие числа, переводить суммы из одной валюты в другую или перечислять по памяти названия специй и приправ.

Сценарий праздничного банкета

Организация деловых мероприятий

Поделиться:  

Читайте также: