Сценарий праздничного банкета

Сценарий праздничного банкета

Пьём весело или с женщинами?

Этот сценарий подойдет для празднования Нового года с коллегами или окончания квартала, завершения проекта или успешной сдачи работы, а также для других корпоративных праздников.

Это мероприятие должно стать настоящим праздником. Поэтому можно говорить лишь о положительных моментах выполненного дела и оставить разбор ошибок для обсуждения в рабочее время.

Все поздравления и памятные подарки делаются от лица руководства компании. Вместе с тем сотрудники могут приготовить подарок своему начальству (но только в случае, если они действительно довольны им).

  • Участники: 10—40 человек.
  • Время: 4—6 ч.
  • Необходимое обеспечение: угощение; реквизит для конкурсов; призы и подарки.

Сценарий банкета

  1. Поздравление.
  2. Банкет.
  3. Шуточный тест.
  4. Шуточный опрос.
  5. Подарки за вклад в работу.
  6. Пирог с сюрпризами.
  7. Конкурсы на лучшего работника.

1. Поздравление

Корпоративный праздник необходимо начать с поздравления собравшихся с окончанием года или рабочего проекта.

Слова поздравления обязательно должен произнести директор организации или руководители отделов. В поздравительной речи необходимо рассказать о полученных результатах, поблагодарить всех за проделанную работу и сообщить о дальнейших планах.

Если на празднике присутствует менее 25 человек, можно поблагодарить каждого сотрудника, на большом торжестве — каждый отдел или подразделение.

Также можно предоставить возможность выразить благодарность, поздравить или сказать ответное слово всем желающим.

2. Банкет

После поздравлений начинается банкет. Если праздник проводится своими силами, то роль ведущего может взять на себя один из организаторов мероприятия.

3. Шуточный тест

Этот тест можно провести с участием всех присутствующих. Участникам раздаются ручки и листки бумаги. На листках они должны в столбик написать определенные аббревиатуры, напротив каждой из них — строчку из песни или стихотворения.

После того, как все выполнят задание, сообщается значение непонятных аббревиатур и каждый участник может узнать сам и показать соседям по столу свое состояние на указанный момент (определяемое строчкой из песни).

Аббревиатуры можно придумать любые, главное, чтобы они соответствовали теме праздника. Чтобы развлечение не затягивалось, достаточно трех-пяти вариантов.

Например, для празднования результатов прошедшего года названия моментов и их сокращения могут быть такими:

  • ПДГ (первый день года),
  • ПНГ (первая неделя года),
  • СГ (середина года),
  • НДОГ (неделя до окончания года),
  • ПДГ (последний день года).

4. Шуточный опрос

В качестве дополнительного развлечения можно заранее подготовить и распечатать шуточные анкеты, содержащие вопросы по теме праздника.

Пример анкеты

1. Ваши мысли до начала работы над проектом:

  • A. Это будет здорово!
  • B. Неужели это заработает?
  • C. Хорошо, что срок выполнения большой.
  • D. Ну вот, еще один проект…
  • E. А что, мы уже закончили предыдущий проект?

2. Ваши мысли в середине работы над проектом:

  • A. У нас получается!
  • B. Скорее всего у нас ничего не выйдет…
  • C. Ничего, у нас еще много времени.
  • D. Ну вот, полпути мы уже прошли.
  • E. А что, мы делаем новый проект?

3. Ваши мысли за день до окончания проекта:

  • A. Мы это сделали!
  • B. Работает? Скорее всего скоро выявятся неполадки.
  • C. Неполадки? У нас еще целый день, чтобы их исправить.
  • D. Наконец-то мы закончили работу.
  • E. А что мы, собственно, делали?

В начале празднике всем желающим дается время на заполнение анкет. Затем организаторы подводят результаты опроса. Для быстрого подведения итогов в анкете должно быть не более трех вопросов. Если позволяют возможности, результаты желательно ввести в компьютер и представить в виде диаграммы распределения ответов.

Идеи анкет к празднованию Дня рождения компании

5. Подарки за вклад в работу

Чтобы еще раз выразить благодарность всем, можно вручить каждому сотруднику (или каждому отделу) небольшой подарок. Лучше всего связать этот сувенир с работой, которую выполняет конкретный человек (или отдел).

Также можно составить и распечатать шуточные грамоты или вручить медали наиболее активным сотрудникам (в качестве медали лучше всего использовать надетую на тесьму шоколадную медальку с наклеенным листком с нужной надписью).

Номинации для сотрудников

Несмотря на то, что такие поздравления носят обычно юмористический характер, они будут приятны всем сотрудникам и окажут благотворное воздействие на работу коллектива.

6. Пирог с сюрпризами

Если праздник проходит в помещении фирмы и угощение готовится силами сотрудников или работников столовой, можно предложить кулинарное развлечение.

В пирог (или другое блюдо) вкладываются листки с пожеланиями, предсказаниями и шутками. Листки лучше всего обернуть пищевой фольгой. Не забудьте предупредить гостей о возможных сюрпризах.

Примеры записок для пирога (законы Мерфи)

  • Если неприятность может произойти, она случается.
  • Всякая работа требует больше времени, чем вы думаете.
  • Вещь нельзя найти, пока не купишь взамен нее другую.
  • То, что вы храните достаточно долго, можно выбросить. Как только вы что-то выбросите, оно вам понадобится.
  • Люди всегда согласны сделать работу, когда необходимость в этом уже отпала.
  • Человек, имеющий одни часы, твердо знает, который час. Человек, имеющий несколько часов, ни в чем не уверен.
  • Общая сумма разума на планете — величина постоянная, а население растет…
  • Нет такой ситуации, которая не могла бы стать еще хуже.
  • Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
  • Сложные проблемы всегда имеют простые, легкие для понимания неправильные решения.
  • Находишь всегда то, что не искал.
  • На каждое действие есть равная ему противодействующая критика.
  • В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.
  • Легче получить прощение, чем разрешение.
  • Шансы на выполнение работы обратно пропорциональны числу лиц, по долгу службы обязанных ее делать.

7. Конкурсы на определение лучшего работника

В завершение праздника можно провести забавные конкурсы на лучшего работника.

Конкурсы необходимо придумать самостоятельно так, чтобы они соответствовали специфике деятельности учреждения (или отдела).

Для бухгалтерии

Конкурс — кто быстрее и правильнее сложит 10 чисел.

Для торгового предприятия

Кто быстрее взвесит (по отдельности) 10 покупок. Для конкурса понадобятся настоящие весы. При этом будет достаточно одних весов, на которых конкурсанты по очереди будут выполнять задание.

Для банка

Кто быстрее переведет некоторую сумму, представленную в купюрах различных стран, в гривны или рубли.

Для ресторана или кафе

Перечисление ингредиентов различных блюд или названий специй — кто больше.

Для школы

Кто найдет больше ошибок в тексте (желательно использовать реальное сочинение одного из учеников).

Для конструкторского бюро или дизайнеров

Кто точнее и быстрее сделает чертеж бутылки водки в трех проекциях.

Для туристического агентства

Кто назовет больше стран.

Для офисных работников

Кто быстрее наберет на компьютере заданный текст.

Сценарий праздничного банкета

Организация деловых мероприятий

Поделиться: Пост в Твиттер  Пост в Фейсбук

Читайте также: