Глава 2. Работа и друзья

Из книги Кристины Лемайте
Как сделать карьеру, или Психология общения на работе

Из раздела IV Карьера и личная жизнь

Большинство людей воспринимают дружбу как величайшую общечеловеческую ценность, которая способна самым лучшим образом изменить жизнь человека, существенно обогатив ее. Такое мнение во многом оправданно, но при размышлении о работе вообще и о карьере в частности иногда приходится взглянуть на дружбу несколько иначе. Оказывается, иногда дружба может в значительной степени мешать работе.

Как это происходит? Для начала подумайте, не в том ли вина дружбы, что она забирает много времени, тем самым делая продвижение по службе проблематичным. В самом деле, когда у человека много друзей, ему нужно больше времени, чтобы поддерживать с ними хорошие отношения. В связи с этим ему все меньше и меньше времени остается для успешной работы. Конечно, такая проблема существует. Но она далеко не так велика, чтобы относиться к ней слишком серьезно. Гораздо сложнее могут оказаться другие проблемы, также напрямую связанные со взаимоотношениями на работе.

Например, может сложиться ситуация, когда ваш близкий друг — это сотрудник той же организации, в которой работаете и вы. Сначала вы с ним занимаете практически одинаковые должности, то есть стоите на одинаковых ступенях карьерной лестницы. Вас и вашего друга вполне устраивает подобное положение, а потом внезапно может обнаружиться, что кто-то более инициативен, трудолюбив, у кого-то более высокая квалификация и образование.

Соответственно, руководство оценит именно того сотрудника, который в большей степени отвечает их требованиям. То есть более успешный получит повышение по службе и начнет свысока смотреть на своего друга, который пока не преуспел. В результате через некоторое время вы увидите, что ваша дружба дала ощутимую трещину, что теперь тот, кто занимает более высокое положение, относится к другому с нескрываемым превосходством.

Конечно, такая ситуация воспринимается людьми далеко не самым лучшим образом. Часто получается, что человек, которого повысили в должности, начинает совершенно серьезно считать себя умнее своего друга, пусть даже такое мнение совершенно неоправданно. Дело в том, что люди, занимающие более высокое положение в обществе, начинают переоценивать свои заслуги, считать свои способности исключительными.

Конечно, если повысили в должности именно вас, а ваш друг стал вашим подчиненным, вы сначала можете не обратить внимания на изменение социального статуса и будете считать, что ваша дружба остается прежней. Но вот ваш друг может считать иначе. Он будет стараться найти в вашем поведении некоторое пренебрежение к себе или снисходительность, с которой вы будто бы начали обращаться именно к нему. Он начнет втайне вынашивать обиду на вас, при этом даже не осознавая, что для обид нет никаких причин.

Ситуация будет накаляться до вполне определенного предела, пока однажды у вас не возникнет открытый конфликт. Причем возникновение конфликта может быть связано именно с работой. Например, вы как начальник выскажете несколько критических замечаний, касающихся работы вашего друга, на что он отреагирует в соответствии с обидами, которые давно появились у него. После этого ваш конфликт вполне может перейти в открытую войну, а о былой дружбе не придется и вспоминать. А возможно, ваш друг решит уволиться с работы, пусть даже она совсем недавно его полностью устраивала.

Памятка карьериста

В коллективах, особенно женских, часто возникает одна проблема, которую поначалу даже никто не рассматривает в этом качестве. Работники настолько проникаются расположением друг к другу, что их долгие беседы становятся обычным явлением. Это, без сомнений, отрицательно сказывается на карьерном росте.

Разумеется, никому не хотелось бы терять близкого друга, поэтому имеет смысл заранее обратить внимание на некоторые моменты. Например, если получилось так, как в вышеописанной ситуации, имеет смысл заранее расставить все точки над i. С другом можно поговорить, объяснить ему, что даже если вы занимаете более высокую должность, это совсем не значит, что теперь вы перестали воспринимать его как друга. Конечно, разговоры не способны решить эту проблему, особенно если вы в полной мере станете проявлять свою власть на рабочем месте, всячески стремясь сделать замечание другу или пытаясь научить его работать. Вы можете руководствоваться самыми благими побуждениями, но при этом и сами не заметите, как больно раните самолюбие близкого человека.

Тем более что личностные качества у всех людей действительно разные, и если вы более активны, инициативны, то это совсем не значит, что ваш менее расторопный друг хуже вас. Просто вы изначально обладаете разными качествами, с этим нужно мириться и не воспринимать своего друга как менее удачливого и способного сотрудника.

Если вы начнете свысока учить его, как, по вашему мнению, нужно работать, ничего хорошего из этого не получится. Ваш друг непременно затаит обиду и будет при любой возможности стараться чем-то досадить вам. В этом случае вы приобретете врага, который будет тем сильнее, что за период вашей дружбы он уже успел узнать ваши сильные и слабые стороны.

Но возможна и иная ситуация, когда не вы, а ваш друг оказался более активным и ценным сотрудником. И именно его перевели на более высокую должность, в результате чего он стал вашим начальником. Вполне может произойти, что ваш друг начнет относиться к вам подчеркнуто снисходительно, всячески показывая свое превосходство. Конечно, такое поведение характеризует его не с самой лучшей стороны, но факт остается фактом. Так как вести себя, если вы оказались в подобной ситуации?

Прежде всего не торопитесь огорчаться и обижаться на друга. Может быть, ответственность, возложенная на него новой должностью, повлияла на его поведение. И теперь он во что бы то ни стало хочет оправдать доверие начальства и добиться определенных успехов среди подчиненных. Подождите некоторое время, возможно, вскоре ваш друг осознает, в чем он не прав, и будет совершенно иначе относиться к сотрудникам.

Если же этого не произошло, вы вполне можете сами откровенно поговорить с ним — конечно, если он внезапно не стал отказываться от общения с вами. В разговоре вы можете в корректной форме объяснить другу, что его поведение в данном случае нельзя назвать правильным. Если он воспримет ваши рекомендации должным образом, согласится с ними, тогда ситуация далеко не безнадежна и вполне может измениться в лучшую сторону.

Но если успех настолько вскружил голову вашему другу, что все рекомендации и мудрые советы он игнорирует, вам не нужно ломать штыки и копья, стараясь во что бы то ни стало доказать ему, что он не прав. Гораздо лучше по возможности стать независимым от него, например перевестись в другой отдел, чтобы не работать под непосредственным началом бывшего друга.

Такая ситуация не должна поставить вас в тупик и явиться полной неожиданностью. Многие люди резко меняются, когда встают на более высокую ступеньку социальной лестницы. И при этом часто возникает такое явление, когда люди начинают подсознательно стараться избавиться от старых друзей и знакомых, потому что дружба с ними связана с тем временем, когда сам человек мало что из себя представлял. Он хочет обрасти новыми связями и знакомствами, тем самым ознаменовав новый период своей жизни.

И если ваш друг относится как раз к типу людей, начинающих новый этап своей жизни с прекращения дружбы с прежним окружением, тогда вам лучше отнестись к этому исключительно как к его праву и не делать попыток искать причину в себе.

Итак, один вариант возможных ситуаций на работе мы уже рассмотрели. Конечно, он не внушает оптимизма, но относиться к этому лучше спокойно, не пытаясь найти какие-то скрытые механизмы подобных действий.

Ситуация иного рода может сложиться, если начальник — вы. И перед вами встал вопрос, брать ли на работу друга. Разумеется, он займет должность ниже вашей и будет у вас в подчинении. В первый момент, когда возникнет такая ситуация, у вас может появиться желание, не раздумывая, разрешить ее подобным образом. Такое желание совершенно естественно, ведь вы хорошо знаете друга, вам кажется, что вы уверены в нем, как в самом себе. И поэтому вы надеетесь, что отношения на работе у вас будут складываться самым благоприятным образом.

Но спешим вас предостеречь: многие дружеские отношения быстро заканчивались, как только один из друзей начинал работу под началом другого.

Хоть поверьте, хоть проверьте…

Человек, желающий сделать карьеру в области, прежде далекой от него, стал приближаться к ней очень медленно, но постепенно набирал темпы.

Впоследствии он с радостью вспоминал свои первые шаги и сомнения, которые овладевали им перед тем, как он принял окончательное решение посвятить себя этому делу.

Если вы не хотите создать себе определенных проблем, перед тем как взять друга на работу, подумайте как следует. Вполне возможно, ваш друг надеется, что вы к нему отнесетесь особым образом, будете всячески выделять его среди остальных сотрудников. Конечно, его мнение ошибочно, у вас и в мыслях не было создавать ему более комфортные условия, чем всем остальным сотрудникам. Вот об этом в очень корректной форме и сообщите ему.

Подобные опасения могут быть и совершенно лишними, особенно если ваш друг — квалифицированный и образованный сотрудник, готовый всего себя отдавать работе. Тогда у него не возникнет соблазна отдыхать на рабочем месте, пользуясь дружескими отношениями с вами.

Но может сложиться несколько иная ситуация, например если ваш друг — достаточно безответственный человек, подолгу не задерживался ни на одной работе и постоянно винит во всех своих неудачах кого угодно, только не себя. В этом случае вы рискуете столкнуться со вполне определенными проблемами.

Вообще, многие специалисты-психологи рекомендуют не брать на работу друзей, потому что в этом случае и вы, и ваш друг будете чувствовать себя менее комфортно. Тем более что определенный тип людей не может продолжать дружеские встречи на прежнем уровне, если один из них начальник, а другой — подчиненный. И причина этого лежит очень глубоко, часто — во внутренних комплексах человека, о которых он даже и не догадывается.

Словом, если перед вами возникла необходимость взять друга на работу, не забывайте о появлении подобных проблем. Иногда лучше порекомендовать его кому-то из ваших знакомых. В этом случае он получит работу, а вы будете совершенно уверены, что ваша дружба не пострадает из-за разногласий на работе.

А если именно вы вынуждены искать работу? И перед вами стоит вопрос — а не пойти ли к своему хорошему другу, который как раз набирает сотрудников для своей фирмы? Даже если ваш друг сам приглашает вас, не торопитесь принимать решение. Вполне может получиться, что уже через несколько недель вашего совместного сотрудничества дружбе придет конец. И это произойдет независимо от ваших успехов, потому что ваш друг может оказаться достаточно консервативным руководителем, который вашу инициативу будет рассматривать как вызов.

Таким образом, ваше стремление сделать как можно больше натолкнется на непонимание со стороны друга-начальника. Он может решить, что ваше поведение — это желание показать, насколько вы достойны руководящего места и более высокой зарплаты. Но, может быть, он пока не готов предоставить вам такую должность? Или он вполне может решить, что вы намерены занять его место и именно для этого выслуживаетесь в глазах вышестоящего начальства.

Наука нам поможет

Научно доказано, что люди с несложившейся личной жизнью не имеют ничего общего с карьеристами. Таким образом, бытовавшее ранее утверждение, что люди, не имеющие семьи, пытаются сделать карьеру, признано несостоятельным.

Если вы сами не готовы к такого рода неприятностям, лучше заранее обезопасьте себя от их появления. Например, вы можете попросить друга, чтобы он порекомендовал вас кому-то из своих знакомых. Конечно, постарайтесь при этом очень корректно объяснить, по каким причинам отказываетесь от предложения. Вы должны сказать, что благодарны другу за доверие, но все же предпочли бы, чтобы ваши отношения не осложнялись разногласиями по деловым вопросам. Вполне возможно, что друг согласится с вами.

Впрочем, все вышесказанное совсем не означает, что друзьям нельзя работать вместе. Очень часто бывает, что они великолепно сотрудничают, при этом благополучно избегая разногласий по деловым вопросам. А если такие разногласия и возникают, то они совсем не мешают дружбе. И в неофициальной обстановке друзья продолжают общаться свободно и непринужденно, не думая о том, что один из них начальник, а другой — подчиненный.

Соответственно, чтобы по возможности заранее предупредить возникающие проблемы, внимательно смотрите на своих друзей, учитывайте их личностные качества и особенности характера. Потому что в одних и тех же ситуациях разные люди ведут себя противоположным образом. И именно этот факт необходимо учитывать. Но ведь если вы давно дружите и ваши отношения проверены временем — выходит, именно вы, как никто другой, знаете все его характерные особенности. Следовательно, вы сами можете предсказать возникновение проблем, а значит, и вовремя их предотвратить.

Предыдущая страница | Содержание | Следующая страница

Поделиться: Пост в Твиттер  Пост в Фейсбук

Читайте также: