Выбор способа празднования профессионального праздника зависит от того, какие цели вы хотите при этом достичь.
Так, если ваша задача — тимбилдинг, или командообразование, проведите праздник вне офиса. Можно устроить пикник в лесопарковой зоне города, можно отправиться на экскурсию или активно отдохнуть в веревочном парке. Также можно заказать в ивент-агентстве командный квест или что-нибудь другое в этом роде.
Если вы хотите отблагодарить сотрудников за хорошее выполнение своих обязанностей, подарите им вечер в ресторане с танцами или ночном клубе — в зависимости от среднего возраста вашего коллектива.
Если вы хотите повысить мотивацию сотрудников увеличивать темпы и качество работы, подумайте о поощрениях. В честь этого дня можно объявить благодарность, наградить грамотой, выдать премию с соответствующей записью в трудовой книжке сотрудника. На фирме может быть разработана собственная система рангов для сотрудников, чтобы привить коллективу соревновательный дух.
Если вы хотите использовать профессиональный праздник для рекламы, продумайте рекламные акции, актуальные для этого сезона и подходящие по затратам.
Цели могут быть и другими. Их может быть несколько или только одна. Стратегия празднования может планироваться из года в год, а может быть рассчитана на ближайшие 5 лет.