Стоит ли отмечать профессиональный праздник?

Во многих фирмах к профессиональному празднику относятся очень скептически, даже не всегда знают, когда он отмечается. А ведь из профессионального праздника можно сделать мощный инструмент тимбилдинга.

Общая сфера деятельности — это то, что объединяет всех сотрудников компании. Конечно, в юротделе будут отмечать День юриста, в бухгалтерии — День бухгалтера, но, к примеру, хоть бухгалтера в пожарной охране пожарниками не являются, но они все же сотрудники пожарной охраны.

Что дает профессиональный праздник?

Это повод наградить отличившихся сотрудников. В честь этого дня можно объявить благодарность, наградить грамотой, выдать премию, повысить категорию или квалификацию сотрудника или отменить выговор. О благодарности, грамоте и премии делаются соответствующие записи в трудовой книжке сотрудника. На фирме может быть разработана собственная система рангов для сотрудников, чтобы привить коллективу соревновательный дух. Подарком для сотрудников станет даже разрешение уйти с работы на час раньше.

Это повод вспомнить прошлые успехи компании или пригласить вышедших в отставку сотрудников, чтобы почтить их заслуги.

Это повод провести рекламные акции. Можно установить скидки для постоянных клиентов, устроить конкурсы с подарками для покупателей, провести день открытых дверей или организовать экскурсию на производство.

Это повод напомнить о себе партнерам, пригласив их, например, на ужин в честь вашего профессионального праздника.

Это повод отпраздновать вместе с сотрудниками, пообщаться с ними в неформальной обстановке и поднять им настроение. При этом не обязательно заказывать банкет в ресторане, при ограниченных финансовых возможностях достаточно будет собраться всем коллективом в торжественной обстановке и выпить шампанского с конфетами.

Помните, что главное не размах праздника, а внимание, проявленное к сотрудникам, клиентам и партнерам. Поэтому не пропускайте даты профессиональных праздников в календаре.